נ יהול משאבי אנ וש וכוח אדם

פורסם בתאריך 05/04/2010 ע"י LoadSeo קידום אתרים בקטגוריה עסקים וכלכלה | צפיות: 1200 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: נ יהול, משאבי, אנ וש, כוח אדם, משאבי אנ וש, נ יהול משאבי אנ וש, נ יהול כוח אדם, נ יהול משאבי אנ וש וכוח אדם

× יהול משאבי א× וש וכוח אדם הם כמו אב ובן. הם בלתי × פרדים ותלויים אחד בש× י.
× יהול משא"ב עוסק בכל התחום ה× יהולי של העובדים בחברה ואילו מחלקת כח אדם היא אחת מהמחלקות של מדור × יהול משא"ב.

× יהול משאבי א× וש וכוח אדם כתחומים × פרדים

יש× ם ארגו× ים וא× שים המפרידים בין כל הקשור ל× יהול משאבי א× וש לתחום הכוח אדם. ארגו× ים אלו סבורים כי × יהול משא"ב וכוח אדם הם ש× י דברים שו× ים. אלו חושבים שתפקידו של כל אדם הוא הוא לעסוק בקבלת החלטות יומיומיות די× מיות בכל הקשור לעובדים. לעומת זאת תפקידה של מחלקת × יהול משא"ב היא לקבל החלטות לטווח הארוכ. בשפה פשוטה אפשר להגדיר זאת כמ× הל בכיר לגבי משאבי א× וש ומ× הל זוטר לגבי כוח אדם. × יהול משא"ב למעשה מתכ× ן את התוכ× ית וכוח אדם הם אלו שמביאים את התוכ× ית לידי יישום.

× יהול משאבי א× וש וכוח אדם הי× ו הכ

לעומת התפיסה הקודמת שהבא× ו כאן יש× ם כאלו הטוע× ים בלהט כי אין שום הבדל בין × יהול בתחום משאבי א× וש וכ"א ושאלו רק שתי שמות או כותרות שו× ות לאותו התפקיד.
הם טוע× ים שבש× ים האחרו× ות הכותרת וה× יסוח של המשרה או התחום שבו אדם עוסק מש× ה את הרגשתו ואת יחס הסביבה אליו ולכן מה שהיה פעם כוח אדם, × ושא כעת את הכותרת של × יהול משא"ב.

× יהול משאבי א× וש וכוח אדם- תפקידים

× יהול משאבי א× וש וכוח אדם מאגד מגוון תת תחומים ותפקידים הקשורים למועמד ולעובד שיועסק או מועסק בארגון כלשהו. חלק מהתפקידים הם:

חיזוי- חלק מהתפקיד של מ× הלי משאבי א× וש הוא החיזוי. כאן מדובר על חיזוי של שוק התעסוקה והערכה לגבי מספר העובדים ה× דרש לאותה חברה בכל רבעון, או בכל ש× ה.
גיוס עובדים, מיון וקליטה- כאן מדובר על אחריות לפרסם משרת דרושים בהתאם לצרכי החברה.
החלטה באשר לתקופת הזמן שייקח לאייש את אותה משרה ולכמה זמן יש צורכ באותו עובד.
מיון קורות החיים של המועמדים בהתאם לדרישות המשרה, עריכת ראיון טלפו× י, החלטה באשר למועמדים המתאימים לראיון לקוח, קביעת מועדי ראיו× ות בין המועמד למעסיק, תיאום זמ× ים בי× יהם, קבלת תשובה מהחברה לגבי המועמד שהתקבל למשרה, עדכו× ו, זימ× ו לקביעת ת× אי המשרה וחתימה על חוזה, דאגה להכשרתו לתפקיד ותאריכ מוגדר ליום התפקיד.
הדרכה ופיתוח- הדרכה לגבי × ושאים חדשים וריע× ו× ים × ושאים קיימים, עדכון העובדים לגבי חידושים ושי× ויים בתחום התמחותם, פיתוח של תוכ× יות לימוד ועוד.
הערכה- הערכת העובד מדי פרק זמן ה× קבע מראש, משוב העובד על מעסיקו, הצעת ייעול ושיפור של העובד והיכולת לטפל ב× ושאים אלו.
ב× ייה של מסלולי קריירה- ב× ייה של מסלולי קרייה אטרקטיביים עבור מועמדים ועובדים שיבטיחו את זה שהם יישארו במקום העבודה לאורכ זמן והחברה תפיק מהם תועלת מירבית ואולי אף תזכה למ× הלי תחומים חדשים בחברה.
תגמול- ב× יית מסלול תגמולים לעובד על פי סוג תפקידו בחברה ודאגה לככ שהתגמול יי× תן והעובד יהיה מרוצה ממקום עבודתו.
רווחה- כל הקשור לרווחת העובד, דבר הכולל תרבות, אש"ל, מכו× יות, ת× אים ועוד.
סיום שירות- כמו שמשאבי א× וש וכוח אדם אחראים על כל התהליכ של קליטת העובד למקום העבודה, ככ הם גם אחראים על כל ה× ושא של סיום השירות של אותו עובד במקום העבודה.

× יהול משאבי א× וש וכוח אדם- סיכום

אם ככ, האם × יהול משאבי א× וש וכוח אדם הם הי× ו הכ?
לא. גם משאבי א× וש וגם כוח אדם עוסקים באותם תחומים, אכ משאבי הא× וש מתכ× × ים תוכ× יות לטווח הארוכ ומטלות בהתאם ואילו כוח אדם הם מוגדרים יותר כהמיישמים של תוכ× יות אלו, הקשורות לכוח אדם.

אודות LoadSeo קידום אתרים